D’après les calculs du COR, le rendement interne du système par répartition est de 2% pour la génération de 1950 et de 0,3% pour celle après 1990. Ce rendement interne est une mesure annualisée du retour sur cotisation accordée à chaque cohorte, et donc d’équité intergénérationnelle du système. Mais c’est une métrique très abstraite.
Comment peut-on traduire le rendement en termes d’âges de départ?
Avec un taux de cotisations retraite de 28%, si vous souhaitez conserver un revenu net de 72% du salaire brut à la retraite, que votre espérance de vie est de 85 et que vous commencez à travailler à 22 ans, vous devrez travailler jusqu’à: — 58 ans avec un rendement de 2% — 66 avec un rendement de 0,3%
Donc à taux de cotisation et à espérance de vie donnés, une telle différence de rendement interne est équivalente à 8 années de cotisations en plus et autant d’années de pensions en moins.
Rappelons que ce rendement de 0,3% pour les jeunes générations sont sous l’hypothèse improbable de l’absence de nouvelle réforme.
